На британском рынке труда распространяются фейковые вакансии, с помощью которых мошенники выманивают у соискателей деньги и персональные данные или навязывают консультации по поиску работы. Национальная служба оповещений о мошенничестве и киберпреступлениях Report Fraud сообщает, что в 2024 году число жалоб на аферы с вакансиями удвоилось по сравнению с 2022-м годом. Lloyds Banking Group зафиксировала рост подобных инцидентов на 237% с января по август 2025 года, а банк Monzo сообщил, что в прошлом году 10 тыс. его клиентов стали жертвами таких схем году, пишет The Guardian.
Шансы мошенников на успех высоки, риск быть пойманными — низок, а ИИ-технологии сильно упрощают их работу. Журналистка The Guardian приводит пример из собственного опыта: она получила письмо с непубличной вакансией, которая подозрительно хорошо ей подходила — по специфике работы, формату, локации и требуемому опыту. Профиль потенциального работодателя на Linkedin тоже был будто бы создан специально для нее. Однако позднее псевдонаниматель выдал соискательнице-журналистке фидбек о нехватке лидерских качеств и начал предлагать ей услуги консультанта по трудоустройству.
Есть и другие, более опасные формы мошенничества с вакансиями. К примеру, task scam предлагает простой заработок на лайках в социальной сети TikTok, написании отзывов о товарах и других несложных действиях. Мошенники уводят исполнителей с защищенных платформ в мессенджеры, при этом часто клонируют аккаунты компаний. В первое время клиентов удерживают небольшими платежами, а затем перестают перечислять деньги. На эту схему часто попадаются молодые люди, остро нуждающиеся в работе. Другие злоумышленники рассылают поддельные письма с вакансиями, выдавая себя за известные компании вроде Google или Meta. Они заставляют пользователей переходить по фишинговым ссылкам, что ведет к потере денег или заражению устройства. Расстаются с финансами и соискатели, которые решают оплатить расходы на псевдотрудоустройство — например, на обучение, оборудование или поездку.
Специалисты по кибербезопасности рекомендуют с подозрением относиться к неожиданным предложениям работы и чересчур привлекательным условиям. Поводом для беспокойства может служить общение в мессенджерах или соцсетях: серьезные работодатели обычно пользуются корпоративной почтой и более прозрачными платформами для найма. Другой тревожный маркер: фирма настаивает, чтобы кандидат согласился на предложение как можно скорее. Если у соискателя возникли подозрения, лучше найти официальный сайт компании или профиль на Linkedin и написать самому, а также поискать работодателя в реестре компаний. Наконец, универсальная рекомендация: не стоит переходить по подозрительным ссылкам и делиться конфиденциальными данными.
