Представители поколения Z (примерно 1995–2012 годов рождения) в Британии зарабатывают в начале карьерного пути больше, чем получали в том же возрасте представители поколения Y (примерно 1980–1995 годов рождения). В целом заработок 24-летних сотрудников, родившихся в начале 2000-х годов, сейчас выше, чем он был у представителей любого другого поколения, родившегося после 1950-х годов. Это объясняется резким ростом уровня минимальной заработной платы в стране, особенно после 2016 года. Самые низкооплачиваемые работники, входящие в нижние 10% населения по доходам, получили наибольшую выгоду от этого повышения: их заработная плата выросла на 36% в реальном выражении в период с 2012 по 2025 год. Среди работников в возрасте от 22 до 29 лет с медианным доходом почасовая оплата труда за тот же период выросла на 15%. Для работников в возрасте 30–39 лет рост составил лишь 4%, а для всех сотрудников в среднем — 11%, говорится в докладе аналитического центра Resolution Foundation.
Исследование показало, что миллениалы стали первыми, чьи располагаемые доходы оказались ниже, чем у прошлого поколения. Отчасти это объясняется последствиями финансового кризиса 2008 года, который пришелся как раз на тот период, когда эта возрастная группа выходила на рынок труда. «Стагнация уровня жизни поколения миллениалов хорошо задокументирована за последнее десятилетие. Многие предполагали, что нисходящий тренд продолжился и при поколении Z»,— говорит старший экономист Resolution Foundation Чарли Маккерди.
Тем не менее авторы исследования предупреждают, что тенденция может прерваться. Реальные зарплаты могут начать снижаться из-за таких факторов, как рост цен и замедление экономического роста, вызванные войной на Ближнем Востоке. Кроме того, число молодых британцев 16–24 лет, которые не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку, в этом году превысило 1 млн — впервые с 2012 года, и у значительной части представителей поколения Z карьерный путь фактически даже не начался. По мнению Resolution Foundation, это серьезная долгосрочная проблема. Согласно недавнему докладу экс-министра здравоохранения Алана Милберна, в ближайшие пять лет число молодых британцев в категории NEET (not in education, employment or training) может вырасти на треть, до 1,25 млн человек.
