12 января в парламенте были представлены изменения в правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком. Они являются частью законопроекта о правах работников, который был принят 18 декабря 2025 года и распространяется на Англию, Шотландию и Уэльс. Изложенные ниже пункты начнут действовать с апреля 2026 года.
Родители смогут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с первого дня работы на новом месте. Действующее законодательство предписывает, что сотрудникам необходимо проработать год, чтобы получить право воспользоваться данной опцией. По оценкам правительства, реформа позволит 1,5 млн родителей лучше распределить обязанности по уходу за детьми.
Главное новшество для отцов — возможность взять отпуск по уходу за ребенком сразу после трудоустройства. Ранее для этого было необходимо отработать как минимум 26 недель (примерно полгода). Согласно подсчетам властей, этой возможностью будут пользоваться около 32 тыс. мужчин, и она сблизит условия получения отпуска по уходу за ребенком для матерей и отцов. Благотворительная организация Working Families заявила, что реформа устранит препятствия при смене работы и поможет избежать ситуаций, когда члены семьи вынуждены оставаться на неподходящих должностях.
Также с апреля будет введен отпуск по уходу за ребенком для овдовевших партнеров (Bereaved Partner’s Paternity Leave). Отцам и партнерам женщин будет предоставлено право на отпуск до 52 недель, в случае если мать ребенка умрет до того, как ему исполнится один год. Сейчас решение о предоставлении перерыва в работе принимает работодатель. Реформа была принята после общественной кампании и широкого обсуждения кейса отца-одиночки Аарона Хорси, который в 2022 году после смерти его супруги Бернадетт во время родов столкнулся с отсутствием возможности ухаживать за своим ребенком.
