В декабре 2025 года 1,23 млн человек в Великобритании работали по трудовым контрактам без установленного минимального количества рабочих часов, пишет Би-би-си. Такой вид контракта (zero-hours contract) подразумевает, что работодатель оплачивает фактически отработанное время.
Подсчеты аналитического центра Work Foundation при Ланкастерском университете показывают, что с приходом лейбористов к власти в 2024 году число таких сотрудников увеличилось на 181 тыс. человек. Женщины составляют более половины от общего числа (54%), а молодые люди в возрасте 16–24 лет в пять раз чаще работают по таким контрактам, чем представители других возрастных групп. Доля тех, кто зависит от нулевых контрактов как от полной занятости, достигла 32,8%.
Сторонники нулевых контрактов утверждают, что они облегчают трудоустройство молодых людей и обеспечивают гибкость графика, которая необходима людям, совмещающим работу с получением образования или уходом за детьми. Критики такого формата отмечают финансовую незащищенность сотрудников из-за отсутствия гарантированного дохода. Она, в свою очередь, мешает планированию — например, при аренде квартиры лендлорды требуют подтверждения стабильного дохода.
Правительство намерено изменить ситуацию с помощью нового закона о правах работников (Employment Rights Act), который должен полностью вступить в силу в 2027 году. Он предоставит сотрудникам право на гарантированное количество рабочих часов, а также обяжет нанимателей заранее уведомлять работников о графике и выплачивать компенсации за отмену рабочих смен без заблаговременного предупреждения. В Министерстве бизнеса и торговли Великобритании рассчитывают, что эти меры обеспечат гражданам финансовую стабильность и поднимут производительность труда.
