Работодателей в Англии, Уэльсе и Шотландии могут обязать указывать в описаниях вакансий информацию об уровне оплаты труда и других условиях работы. Власти проведут консультации с отраслевыми объединениями, чтобы определиться, в каком формате это стоит делать: указывать точный размер выплаты, зарплатную вилку или ориентировочную ставку. Отдельно будет обсуждаться информация о премиях и других надбавках к базовой зарплате. Кроме того, если работодатель не размещает данные публично, его обяжут предоставить кандидатам конкретную информацию об условиях работы и заработной плате в письменной форме перед собеседованием, пишет Би-би-си.
Правительство утверждает, что прозрачность в этой сфере поможет работникам лучше ориентироваться на рынке найма и предотвратит случаи дискриминации в трудовой сфере: зачастую женщины, представители этнических меньшинств и люди с инвалидностью сталкиваются с системным разрывом в оплате труда и зарабатывают меньше своих коллег на аналогичных должностях. Компании же смогут заранее отсеивать кандидатов, которых не устроит размер оплаты труда, что власти также считают преимуществом.
По данным Института персонала и развития (CIPD), государственные учреждения и благотворительные организации гораздо чаще раскрывают зарплату в описании вакансии, чем компании из частного сектора.
Предложения британского правительства во многом повторяют механизмы прозрачности оплаты труда, которые уже внедряются в ЕС. Крупные европейские компании, в штате которых насчитывается не менее ста сотрудников, обязаны раскрывать ставку или диапазон зарплаты — либо в описании вакансии, либо в письменном сообщении до собеседования.
