За последние десять лет количество топ-менеджеров в Национальной службе здравоохранения (NHS) увеличилось на 36% и достигло почти 40 тыс., а их зарплаты выросли в среднем более чем на 1,1 млрд фунтов. При этом общая продуктивность NHS с 2015 по 2022 год снизилась более чем на 6%, а 1150 высококвалифицированных врачей уволились, пишет Daily Mail.
Обнародованные данные вызвали волну негодования общественности, поскольку качество обслуживания в NHS в последние несколько лет оставляет желать лучшего. Согласно недавнему опросу, 83% британцев обеспокоены состоянием системы здравоохранения, при этом 51% из них сомневаются, что лейбористы смогут улучшить ситуацию в скором времени.
Эксперты отмечают, что проблема кроется не столько в росте числа топ-менеджеров, сколько в нехватке квалифицированных специалистов и устаревшей инфраструктуре. Министр здравоохранения Уэс Стритинг обещает провести радикальные реформы, в том числе начать публиковать рейтинги неэффективных больниц, увольнять непродуктивных сотрудников, а также улучшать условия для профессионального роста руководителей и привлекать специалистов для помощи проблемным учреждениям.
