С 18 февраля в Великобритании поэтапно вступает в силу закон о правах работников (Employment Rights Bill) — флагманский проект лейбористского правительства, направленный на улучшение условий труда.
В рамках этого закона уже была упрощена процедура проведения забастовок для профсоюзов; сейчас идет обсуждение поправок, регламентирующих дистанционную трудовую деятельность. Согласно им, работодателю придется письменно обосновать невозможность перевода того или иного сотрудника на удаленную работу, пишет The Times. Если работник сочтет, что его просьба была отклонена необоснованно, он сможет обратиться в суд по трудовым вопросам. Суд вправе заставить компанию изменить решение и выплатить сотруднику компенсацию в размере двухмесячной зарплаты, но не более 719 фунтов в неделю. Консультации по внесенным предложениям продлятся до 30 апреля, а обязательство предоставлять обоснованный отказ может начать действовать уже в 2027 году.
В настоящее время сотрудник может подать запрос о переходе на гибкий график с первого дня работы в компании, а руководство обязано дать ответ в течение двух месяцев. В правительстве говорят, что цель новых мер — добиться того, чтобы запросы на гибкий график удовлетворялись чаще. При этом работодатели сохранят право на отказ по одному из восьми законных оснований — например, из-за роста дополнительных расходов или снижения продуктивности.
Юристы по трудовому праву предупреждают о негативных последствиях предполагаемых изменений. По их мнению, неизбежный рост судебных исков может особенно сильно ударить по предприятиям малого бизнеса без HR-отделов и помешает возвращению сотрудников в офис. Вопрос перетек в политическую плоскость, и его обостряет лидер партии Reform UK Найджел Фарадж, пишет Daily Mail. В рамках встречи со своими сторонниками в Бирмингеме он призвал покончить с практикой работы из дома, утверждая, что в офисе люди работают продуктивнее. Против удаленной работы выступают и предприниматели — например, глава сети Marks&Spencer лорд Роуз в январе прошлого года заявлял, что работа из дома снижает продуктивность и вредит экономике.
По статистике, число работающих из дома британцев выросло с 4,7 млн человек в конце 2019 года до 9,9 млн к началу 2022 года. В начале 2025 года ситуация распределилась так: 28% сотрудников работают по гибридному графику, 13% — полностью удаленно, а 44% постоянно посещают офис.
