Компания Lloyds Banking Group, владеющая брендами Halifax, Lloyds и Bank of Scotland, включила посещаемость офиса в список критериев для оценки производительности сотрудников. Теперь старшие сотрудники корпорации рискуют потерять часть бонусов, если не будут посещать офис хотя бы два дня в неделю (40% рабочего времени), как это предписывает новая корпоративная политика, пишет The Guardian. Бонусы за 2024/25 финансовый год будут распределены в феврале, после публикации годовых результатов.
По словам генерального секретаря профсоюза Accord Геда Николса, если новое требование посещаемости будет соблюдаться справедливо, а руководители будут учитывать индивидуальные условия сотрудников, проблем возникнуть не должно. Также банк Lloyds расширил бонусную программу, включив в нее 33 тыс. низкооплачиваемых сотрудников, которые теперь могут рассчитывать на более крупные выплаты в зависимости от своей производительности.
Lloyds Banking Group не единственная фирма, которая ужесточила правила посещения офиса. Ранее компании JP Morgan и Amazon потребовали от своих сотрудников офлайн-присутствия на работе в течение пяти дней в неделю. Сеть супермаркетов Asda сделала обязательными три дня работы из офиса, а руководство британского рекламного медиахолдинга WPP обязало сотрудников проводить в офисе как минимум две рабочие пятницы.
