43% британских работодателей сократили льготы и бонусы для сотрудников за последний год. Четверть опрошенных компаний (26%) планируют дальнейшее снижение расходов в этой сфере в ближайшие 12 месяцев, показывает исследование рекрутингового агентства Robert Walters.
Почти две трети работников (62%) ощутили изменения в системе поощрений за последние 18 месяцев. В частности, с 2024 по 2025 год на 45% уменьшилось число работодателей, предлагающих неограниченный оплачиваемый отпуск. Таковым считается отдых без жестко установленного количества дней — сотрудники могут брать столько времени, сколько им необходимо, при условии сохранения продуктивности и выполнения необходимых показателей. В тот же период персонал британских компаний начал терять определенные финансовые вознаграждения: годовые бонусы (5%), льготные акции и опционы (16%), накопительные программы (57%), долевое участие в компании (23%) и комиссионные выплаты (22%).
При этом больше специалистов стали получать менее затратные для компаний льготы. Количество предоставлений бесплатных обедов или завтраков увеличилось на 57%, льготных абонементов в спортзал — на 19%, скидок в розничных магазинах — на 10%. Более половины сотрудников (58%) заявили, что начали бы искать новую работу в случае потери таких преимуществ, как наличие медицинской страховки и гибкий график. Среди лиц, недовольных своими премиями, 43% уже активно ищут новое место. 87% руководителей отметили, что сокращение льгот повлияло на моральное состояние штата.
Представители Robert Walters объясняют тенденцию многолетним ростом издержек бизнеса, который усугубляется повышением налогов, глобальной экономической нестабильностью и ускорением инфляции. Сокращение бонусов и льгот приносит меньше негативных последствий, чем урезание зарплат или увольнения, однако и такая экономия может обернуться потерей вовлеченности сотрудников, снижением продуктивности и лояльности к компании.
«Вместо этого организациям следует сосредоточиться на создании более рациональных систем вознаграждения, которые позволят исключить лишние расходы и сохранить при этом наиболее важные для сотрудников льготы»,— заявил управляющий директор Robert Walters в Великобритании и Ирландии Дэниел Харрис.
